在竞争激烈的教育培训行业，有很多教育培训学校不能盈利甚至亏损关门，然而有的教育培训学校确实经营的越来越好，不仅月月盈利甚至分校林立家家盈利，那么，这里面有什么样的秘密，今天优加盟小编将一 一道来。

教育培训学校要有特色，而你的特色必须符合家长和学生的需求，否则就不叫特色；教育培训学校要有理念，你的理念必须是建立在文化之上；教育培训学校要有目标，不仅仅要有营业目标，团队成长目标也要有教学目标；教育培训学校要有结果，没有结果就没有口碑，没有口碑就无法持续经营。这就是经营教育培训学校的“四有”。

一、培训学校要有特色：如果没有特色就不能在竞争中脱颖而出，特别是新开的培训学校。那么从哪几个方面能够形成自己的特色呢？

1、从老师方面，如果你是做文化课的，老师也全是当地重点中学的老师，哪怕是重点中学退休的老师，那你在当地就具有师资方面的优势和特色，如果你是做英语培训的学校，如果你的老师全是北京外国语学院毕业的老师或者纯正欧美国家的外教（排除非欧美国家外教否则一点意义没有），那么你在师资上也存在优势和特色。

2、从课程方面，如果你的课程仅仅是普通的外语辅导课程那么就显得特别单薄了，而具有特色和优势方法课却又显得如此片面，不仅要有方法课，更有实践课，老师通过方法课引导到实践课让学生学以致用，在提高英语能力的同时提高英语成绩这就是优势和特色。

二、培训学校要有理念：培训学校没有理念就没有发展的动力，学校理念不建立在学校文化之上学校的团队就无法形成战斗力。

1、学校经营的产品就是课程，我们的消费者是家长而我们的使用者就是学生，对于文化课来讲他们共同的目的就是提高学习成绩，如果您的理念是20年后成为当地最大的培训学校不如把理念定位于20年后成为当地口碑最好的培训学校，最大的培训学校只要大力投资金钱就能做到，而口碑最好的必须要投入大力的教研，最大的不一定是经久不衰的，但是口碑最好的就一定是经久不衰的。当家长面对你的理念时第一种给家长的印象是商业化，而第二种给家长的印象就是责任和文化。

2、如果把学校理念定位与商业化，那么无论从学校的市场人员，咨询招生人员、教学人员都会把研究推广策略，招生策略，续费策略放在第一位，这样就失去了学校的本质，不仅仅在家长眼里看着你太功力，学校的工作人员也会失去口碑这个方向。但是如果把学校定位于口碑上，那么全体学校的工作人员就会把教学质量和服务质量放在研究方向，口碑好了，在面对这样的理念何文化自然产生敬畏，这样的机构何愁招生呢？

三、培训学校要有目标：经营目标是我们企业发展的目标，团队成长目标是给团队输送动力的源泉，而更重要的是教学目标。

每一节课，每一个单元，每一个阶段都要有教学目标，不仅仅要有目标还要有检验目标的标准，这样可以保证学生们学习能够循序渐渐的提升，如果教学没有目标，特别是目标不能得到检验，等孩子们学半年或者学一年到续费时，家长问孩子们学生是什么，你可以回答出来，但是家长问孩子们掌握的怎么样，估计连自己都不敢说，这样就是太被动了。然而这一条确实很多培训学校的通病，虽然有的培训学校有教学目标但是没有检验目标的标准、方法或者有标准有方法但是执行不严，这都是错误的。

四、培训学校要有结果：这个结果指的是我们培训学校能给学生和家长带来什么样的结果，如果家长带孩子来我们学校学习连一个结果都无法拿到的话，你的学校未来的历史将会苍白。

考试成绩是依据学生在自己学校的期中期末成绩，并不是培训学校的考试成绩，这样的卓越考核让家长心服口服。只有学生的在学校的考试成绩提升了，家长才会挤破头也要把孩子往教育培训机构送。

教育培训加盟市场大，利润可观，是一个前景非常广阔的加盟项目，有想法的投资者，要立马行动，不可错过良机，优加盟 www.yojiameng.com 有许多靠谱的品牌可供选择。